Как нанять дизайнера интерфейса
Найм дизайнера, как, пожалуй, и любой найм, это рутинная задача. Сотни кандидатов, десятки собеседований, тестовые задания — и есть шанс найти среднего специалиста. Со звездами сложнее. Настолько, что проще обратиться в рекрутинговое агентство. Или надеяться на чудо, так тоже бывает.
#дизайнер интерфейсов
#профессиональное развитие
#найм
Три главных предмета в фокусе внимания
1
Четкое понимание интерфейсной задачи
Зачем нужны исследования, как делать концепты, что важно при проработке деталей и передаче в разработку.
2
Тестовое задание
Маленькое и фильтрующее неадекват.
3
Портфолио в Figma
Убедиться, что человек владеет инструментом.
Например
Хороший образец
Мы не всегда нанимаем активно, но всегда рассказываем о том, кто нам в принципе бывает нужен. Страница вакансий
Так делать не надо
Найти одного человечка, готового работать за еду, и ждать, что он сделать дизайн как у Apple.
Инструменты
HeadHunter
Все еще основной инструмент для поиска кандидатов
Рекрутинговое агентство
Найти гения на все руки по знакомым и через HH практически невозможно
Подрядчики
Например, наши подрядчики переманивают у нас
Преподавание
Прочтите лекцию в вузе и к вам придут умные специалисты
Если вам нужен дизайнер уровня выше среднего, делайте все возможное, чтобы его подманить: создавайте комьюнити, проводите ивенты, пишите статьи, формируйте HR-бренд, даже если вы маленькие. И продумывайте воронку — отсматривайте всех, собеседуйте, нанимайте и увольняйте. Параллельно ищите брильянтов по знакомству. И не стесняйтесь показать гениальность тех, кто от вас уходит. Например, как на нашей странице выпускников. Это еще один из способов заинтересовать крутых кандидатов.
Наталья Прокофьева, генеральный директор «Собаки Павловой»
5 советов,
как делать
хорошо
1
Не хватайтесь за первого попавшегося
Это не такая уж редкая профессия. Переберите большое количество людей (1000 кандидатов — это нормально), наполните воронку. Да, это займет время, на следующий день не найдется.
2
Адекватно оцените интересность вашей задачи для профессионалов
Если задача скучная, вы никакими усилиями не заманите крутана. Придется иметь дело с очень средним уровнем, и это нормально. Не мечтайте о гение, который всех спасет.
3
Платите независимо от квалификации
Рынок такой, что эта специализация стоит дорого, независимо от уровня кандидата. За три копейки вы получите человека, который будет только вредить.
4
Попробуйте на проекте
Предлагайте подходящим кандидатам пробный оплачиваемый проект. Так вы узнаете о скиллах человека значительно больше, чем можно выяснить в интервью или по портфолио.
5
Откажитесь от найма
Когда нанимаете дизайнера, нужно понимать, что придется его прокачивать. Профессиональное развитие — основная мотивация дизайнера. Оцените, есть ли у вас экспертиза для этого. Если нет, может вообще не стоит его нанимать.